學習與發展

全方位教育訓練
十銓重視員工與組織同步成長，配合公司經營方針、部門績效目標與員工發展需求，不斷提供員工學習成長的機會，充實及提升工作新知，以激發員工內在潛能，並透過從工作中創造自我價值，提升外在價值，同時達成滿足公司經營及個人生涯發展需求。
階層 類別 訓練內容      
高階課程 管理訓練 變革管理
專案管理（PMP）
績效管理		 接班人計畫
心靈啟發		  
中階課程 產品知識訓練
專業職能訓練		 產品知識：
一般記憶模組、超頻記憶模組、記憶卡、隨身碟、固態硬碟、新產品發表會
 領導統御
市場開發
技術服務
品牌行銷
生產製造
 資訊管理
人資行政
財會金融
顧客關係
初階課程 新人訓練
通識訓練		 新人須知
組織環境介紹
職前訓練		 產品基礎課程
新人關懷座談會
企業文化傳承		  
自我啟發 基礎訓練 專題講座
小組討論		 讀書會
文章分享
 其他
管理訓練
管理訓練針對管理職及具管理特質人員，依職級、職務之不同需求，設計多樣化管理職能課程，使管理者能發揮組織、溝通、協調、領導的技能，並培養主管決策與問題解決的能力，以培育具備專案領導觀念的管理人才。
產品知識訓練
產品知識訓練主要分為六大區塊，分別為一般記憶模組、超頻記憶模組、記憶卡、隨身碟、固態硬碟、外接式硬碟，針對不同產品專業屬性，由公司內部培訓講師進行循序漸進式的產品知識課程，協助增進同仁對於產品的專業知識和技能，並將所學轉化融入於工作內容中，進而提昇工作效能。此外，針對公司新研發之產品，亦會不定期舉辦新產品發表會，讓所有同仁更了解產品特性及市場趨勢，也更了解十銓未來研發目標。
專業職能訓練
針對各功能工作的需要，施以領導統御、市場開發、技術服務、品牌行銷、生產品質管理、人力資源管理、財務稽核、專案管理、顧客關係等專業訓練課程，培養同仁在工作崗位上所需之各項知識及技能。並透過單位主管或HR進行專業訓練之規劃及發展，安排外訓課程與訓練實作，使相關專業人員具備正確的概念，以利於儲備現在及未來職涯發展之實力，增進工作專業知識及技能之深度與廣度，發展並激發員工的管理長才及潛能，提升組織經營管理績效。
新人訓練
公司為讓新進夥伴能快速的融入十銓組織團隊，在報到前，即規劃新人專屬的個人訓練計劃，使新進同仁熟悉公司組織架構、企業文化、管理政策、內部作業流程及該職位所需之基本知識與技能。並由單位主管針對每位新進同仁分派輔導員(Mentor)指導與說明工作職責，以協助新人學習專業技能及提供適應十銓生活中所需的幫助。此外，公司會安排新人關懷座談會，可讓新人了解公司經營的目標理念，並歡迎新進同仁融入十銓大家庭。HR於新人訓練後，透過新人關懷問卷與訪談，了解新進同仁對於工作與部門的適應狀況，並提供必要的協助。
自我啟發
除了工作上專業知識與技能的充實之外，提供同仁各項自我進修管道，協助同仁擴展自我學習層面及激發工作相關潛能。公司採自主管理方式，設有書香天地供同仁借閱各式報章雜誌，提昇內部讀書風氣，並召集樂於分享的同儕及主管，現身說法，營造學習氣氛，擴散學習效果。公司不定期舉辦各類專題講座，並鼓勵同仁參加外部座談會，藉由與外部專業同好的互動與分享，累積實務經驗，並透過外部之學習，分享將所學習的新知轉化給其他同仁，以培養自主性學習成長能力及互助學習的精神。